概述
政府绩效管理是检验政府工作的重要手段，也是深化行政管理体制改革的一项重要内容。加强政府绩效管理，有助于通过促进各级政府机关及其工作人员务实清廉，从而提高政府的行政水平，增强政府的执行力和公信力。
中电科长江数据股份有限公司在多年政府单位信息化建设中深入了解用户需求，针对政府工作执行难、考核难等现象形成完善的解决方案，协助政府相关单位建立了对领导班子、公务员绩效考核指标体系，根据工作效率、工作能力、责任心和公众满意程度等方面的进行平时考核及年度考核，为建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系奠定基础。

系统架构
 

系统功能
 信息维护
 考评信息维护录入界面定制
 单独信息的维护
 批量信息的维护
 考核体系维护
 考核指标体系定义与维护
 考核方法体系定义与维护
 用户个性化的考核方法定义与维护
 考核流程的定义与维护
 信息查询　　　　
 查询条件的灵活构成　
 常用查询　　　　
 信息统计
 统计条件的灵活构成
 分类统计
 信息输出
 常用输出
 信息交换
 信息上报
 信息接受
 员工调整
 员工调出

系统应用特点
１、充分体现了各部门的关键职责、工作特点和重点工作，较好地实现了权责相统一的管理原则；
２、在指标设置上除重点突出量化指标外，同时也保留了少数共性指标以定性分析作为补充；在指标设计公式设计上，强调了双向闭合的管理思路，既体现了对积极作为的奖励，又考虑到对消极不作为的惩罚，指标相互制约，相互促进。
３、不仅强调了业务部门专业指标，同时也制定了综合部门的专业指示，还保留了共同工作指标，并明确了主办和协办责任，在考核结果上附连带责任；
４、注重第三方评价，加大了公众评价的份量，使考核结果更加注重公正客观；
５、强化了电脑管理，多数数据由电脑直接录入并生成计算结果，排除了由人管理的随意性，体现了科学性；