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绩效考核与干部考评系统

长江数据政府绩效管理是一套围绕政府工作目标,结合政府机关的效能建设,采用科学的考核指标体系,协助政府管理部门,构建全面、科学、高效、准确的绩效管理平台。实现对政府、职能部门、公务人员的政策执行情况、工作完成情况等方面进行多层次、多角度的绩效考核评估,提高和完善服务性政府的绩效管理体系。

考核指标设置

提供考核指标配置功能,使考核对象可以是指标、政府职能单位/部门或者特定领域工作,通过对考核类别、方法和方式的定义,为管理者提供灵活的考核模型管理。

指标数据完成情况评分

政府职能单位/部门能够直接在系统中上报绩效考评数据,系统将自动判断每一个季度或者每一个月的实际绩效完成情况,对于未达绩效考评要求的系统可自动扣分或手动扣分。

指标进度情况动态展示及督办


系统能够实时显示每个时段所有政府职能单位/部门绩效考核数据,并对综合考评总体动态情况以信号灯(红、绿、黄、蓝)的形式监视绩效考评数据完成情况。其中绿灯代表总进度到达考核指标要求,蓝灯代表当月未按时间节点要求完成进度,黄灯代表次月未按时间节点完成进度,红灯代表第三个月仍未完成进度要求,同时通过相应的状态对考核指标可以进行预警和督办。

日常工作成绩汇总

将政府职能单位/部门绩效考评数据按设定的时间自动汇总,并自动判断各单位/部门是否有未按期完成考评内容。同时对各单位/部门上报的绩效数据,扣分情况和登录次数进行统计展示。

移动领导桌面功能

为各级领导提供移动方式的绩效数据查看及评价功能,让领导随时随地掌握绩效数据情况。


数据智能分析

系统将汇总的所有绩效指标数据、考核成绩、评定结果数据,形成数据形象化、直观化、具体化、图形化的智能展示模式。数据智能分析充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、绩效管理综合指标的定义以及信息的表述,有利于思维连贯和有效思维判断为目的。为领导的决策提供科学化的依据。